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才市动态:"猎手"短缺成猎头公司心中的"痛"

“人都忙晕了,单子一笔笔地来,最终却都得我一手操办,公司里能在实质意义上帮得上忙的,还真是没有。”昨日,武昌某知名猎头公司负责人向记者坦言:在年末这样人才订单纷至沓来的“打猎”好时节,“猎手”短缺,成为猎头公司心中的最痛。无奈之下,她最近一连数日不得不“连轴转”。

  “猎手”比“猎物”还难找

做“猎头”这一行,最基本的要求就是需要具备能与“猎物”对话的能力。但记者在采访中了解到,目前的江城猎头行业,所谓的“猎手”们很多都是初出茅庐的职场新鲜人,无论是在行业背景、社会经验、谈判能力上,都难以达到与身为公司中高层的“猎物”们“无障碍”沟通的水平。

据业内人士介绍,将一名生手打造成真正成熟的猎手,培养期至少需要3年。刚入行时主要做客户资料归档,然后是客户回访,当在人际关系处理上逐步老到后,才开始去负责寻找单子,没有一定年限的积累,很难真正融入这个行业。这位业务人士同时告诉记者,在江城猎头业,除各猎头公司负责人外,由行业资深人士转而做“猎手”的少之又少,年轻化“猎手”受成长期之限能独当一面的,更是屈指可数。

“猎手”易“变节”

“年底,我们在猎别人,别人也在猎我,面对各种诱惑,想不动心还真是难。”从事猎头行业两年之久的一位男士告诉记者,因为工作性质的关系,游走于高层领导和高级人才之间,能如此真切和全面地看到那么多让人艳羡的职位,当有企业向他抛来“橄榄枝”时,想要转行的意愿便愈发强烈。

年末,“猎手”的流动性让本就人才短缺的猎手行业更有点“雪上加霜”的味道。据记者了解,猎手们的流向,除转行外,也有些稍有经验的往往有另起炉灶的念头,更有些缺乏操守的拿着“老东家”的信息投靠了同行。“年末才市暗流涌动,我们不亦乐乎为别人招贤纳士,可自己的企业往往是一塌糊涂,如此想来,还真像一出黑色幽默剧。”数家猎头公司负责人称,做“人才买卖”公司的人才流动频率之快,不输任何一个行业。

  兼职“猎手”成权宜之计

因为忙得分身无术,启用兼职猎手就成了猎头公司解决猎手短缺难题的一大出路。据记者了解,江城相当一部分的猎头公司都有正式或非正式的兼职猎手,这些兼职猎手的身份,以企业人力资源负责人和培训业内人士居多,大多具备资历深、人脉广的特点。

采访中,某猎头公司负责人告诉记者,她在快速消费品行业、房地产行业、汽车行业等都有非常得力的兼职“猎手”,这些兼职猎手不仅可以为公司介绍急需的人才,还能持续性提供非常有价值的信息资源和业内才市动向,“事成”之后,公司会付给这些猎头费用(一般是15%左右)。当然,这其中也不乏一些友情协助或合作互换的形式。

“人才公司自己都缺人才,如此捉襟见肘的局面,实在发人深思。”尽管几乎所有的猎头公司都不愿在报道中提及详实信息,但大家都坦诚地表示,随着近年来猎头市场的持续发展,“猎手”短缺的问题亟待正视和解决。