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“猎头”公司如何走好路

时下,一些企业处在职工尤其是中高级管理人员短缺现状,某种行业则迎来了春天,这就是“猎头行业”。“跳槽”人数的激增带动了猎头公司业务量的暴涨,“猎头行业”可谓是“春风得意马蹄疾,一日尽看跳槽族”,其中以房地产、金融证券公司、IT互联网等行业最为普遍。

一些人通过猎头找到了自己理想的工作,而另一些人则把猎头的工作看成一种骚扰。在“猎头”这个词汇越来越多被提及的今天,这个刚刚形成20年的行业,究竟处在怎样的阶段,未来又如何更好地发展呢?

记者采访了一位资深猎头顾问,他向记者介绍说,正规的猎头公司以注重人才质量为行业准则,一般都会有自己的人才库与人才资源,在供求双方的共同配合下,找到合适的人才,猎头已经成为各类企业寻求发展和专业人士不可或缺的角色。但同时他也指出,因为猎头行业在国内形成时间尚短,准入门槛较低,市场上竞争较混乱,从业者资质良莠不齐,很多公司在没有足够的数据库和人脉积累的情况下,随便注册个公司就宣称自己是猎头,把猎头公司做成了电话销售,或者以极低的费率签单,签单前不顾事实什么都敢承诺,但服务水平和质量低下,不但可能耽误企业急需人才的招聘,影响候选人的职业发展,同时也可能影响猎头行业的整体声誉和形象。


针对现实情况,这位资深猎头顾问给出如下建议,目前要规范市场环境,逐渐提高行业准入门槛,让猎头公司在公平的环境下良性竞争。同时借鉴国际先进经验积极发展国内猎头,提高国内猎头公司的专业程度、标准化水平和服务质量,从而使得国内猎头公司的运作更加规范,运作的过程更加强调诚信,能够替企业和候选人把事情做好,逐渐缩小与国际先进猎头公司的差距。从长远发展来看,猎头公司的业务也可通过向咨询、培训、业务流程外包等方向延伸来更好地整合相关资源,实现业务层次优化和业务规模扩大,更好地促进猎头行业的发展。