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[跳槽]高薪背后的七大“陷阱”

钱多,但前途未卜,选择困难!
    风险系数:★★★★★
    当事人:Caroline 市场经理
 
    我目前是一家业内领先的电子商务公司的市场经理。今年年初我被猎头“盯上”了,在我多次回绝的情况下,猎头仍旧孜孜不倦、苦口婆心地打电话发邮件,游说我跳槽去一家刚进入中国市场的同类型外企。不能说我没动过心,因为对方开出的条件实在诱人——薪资翻番,且给予股权,还有频繁的海外培训和出差机会,更别提房补、车补、服装费等各项津贴。但我回绝这个大好的机会的原因是,这家外企虽然财大气粗,但几乎未涉足过中国市场,目前才刚刚进入中国构建团队,打算开展业务。更让我犹豫再三的是,我要接手一个全新的开拓中国市场的项目,且同类型项目“移植”到国内从未有过成功案例。我上网做过功课,该公司在国外的风格也相当激进,对于业绩不好的组织部门和员工眼睛都不眨一下地“手起刀落”。
 
    正方观点:跳槽受阻最大的原因不在于各项客观条件,而在于“考虑太多”。前怕狼后怕虎的,当然赚不了大钱!接手一个全新的项目,赤手空拳打天下,想想就令人振奋,这其中的含金量得多高啊!再说就算失败了,有业内领先的公司的从业经验,还怕没人要?
     反方观点:新项目、新部门、新公司,摆明了就四个字——“前途未卜”。国外知名企业进驻中国水土不服的案例多了去了,公司做不下去还可以回大本营,你呢?还不是要被晾在本土,而且工作履历上还要记下这么一笔没长远眼光的帐!当然,高风险意味着高回报,可这高回报会不会只是“昙花一现”?尤其是这样“手起刀落”的企业风格,你能handle吗?你能hold住吗?
 
    @第三只眼:
    再有钱、再大牌的外企也不一定能在中国市场上活下来。进入这样的公司后,你会发现你每天的精力都花费在告之你的上司中国国情和市场行情上。就这样往往还“远水解不了近渴”,汇报流程很长,可能一件事情等你汇报完了、上司批示了,眼下的情形又出现了新的变化。你成天就忙于不断汇报、不断解释……文化差异经常会导致“水土不服”,如果在经营方向、运作模式、企业文化和理念有分歧,在这样不适合的土壤上怎能结出你所希望的丰硕果实?这高薪也许能拿上一年半载,但可能很“短命”。
 
    一股劲猛冲的新兴企业也会选择“高薪挖角”。对于这样的高薪,求职者要评估公司的投资人和高管团队,了解公司的主要产品和经营方向,分析公司的盈利能力和主要竞争对手,以及公司的主要客户构成。
 
    当然,你也不要畏首畏尾,最成功、薪资涨幅最大的跳槽机会也多出现于这类公司。如果你不怕辛苦、不怕麻烦的话,可以跟公司进行数次沟通,在了解其业务后,根据他们的需要做一份较为简单的工作内容构想,试探公司是否接受你的思路和想法,且公司有多少资源可提供支持、供你使用。合则聚,不合则散。
 
钱多,但不合兴趣,会生厌吗?
    风险系数:★★★★
    当事人:Cindy 人事专员
 
    刚毕业的我在一家合资公司找了一份工作,专业对口,同时也是我的兴趣所在。唯一的缺点就是薪资不高,因此家长对我的这份工作并不满意。前段时间,父母通过关系为我介绍了一份薪资比目前高出很多的工作,但是这份高薪工作却并不合我的“胃口”。
 
    正方观点:一些网友表示:“不去尝试,怎么知道你有没有兴趣”、“兴趣可以慢慢培养,为了高薪我还是会选择跳槽”。人的兴趣会随着年龄、外部环境的改变而发生改变,看了《杜拉拉升职记》就想做HR,看了《圈子圈套》就想做销售,看了《培训师》就想做培训。那你真正的兴趣又是什么呢?俗话说“做一行,爱一行”,你不尝试,怎么会知道自己爱不爱呢?
     反方观点:网友“season”表示,“工作,一定要找自己感兴趣的来做,这样才能有持续下去的耐心和毅力。”不论是择业还是跳槽,即便有高薪“诱惑”在前,也要先弄清楚自己的兴趣和价值观所在,弄明白自己究竟想要什么。做一份发自内心喜欢的工作,才能做得长久。
 
    @第三只眼:
    不要为了高薪而盲目跳槽。跳进一个你不感兴趣的“坑”,最后还是要再跳出来,这样一来一去,损失的东西可不是那些“高薪”能换回来的!你首先要明白什么工作才是真正适合你的,这要在你自己身上找答案,从你的兴趣爱好、能力特长和自身价值观入手,并与就业机会结合起来找答案。一旦确定职业目标,就要以此为中心,坚持不懈地走下去,用心无旁骛的钻研劲头,锻炼出令四方臣服的能力,“高薪”迟早会降临到你头上!
 
钱多,但“三没”的工作要不要?
    风险系数:★★★☆
    当事人:Susan 外贸业务员
 
    我毕业于电大,是专科生,专业又属于那种“百搭”专业,工作一直很难找,我的前一份工作月薪只有2500元。近期,家里的亲戚给我介绍了一份工作,月薪4500元,企业缴纳基本保险。但由于是日企,等级严格,推荐人言明4500元的月薪是到顶了,近五年薪资不可能有大的调整,也没有升职机会;而且签的还是外包合同,福利待遇也不能和那些直接与公司签约的员工比。由于我自身条件一般,没有过硬的学历,也没有特长技能,其他能力也平平,我对于4500元月薪的工作很心动。究竟要不要这份除了薪水高点外,其他都不怎么样的工作呢?
 
  
    正方观点:先接受,干了再说。所谓“三六九捞现钞”,真金白银才是最实际的,其他福利、晋升机会等都只是浮云。签约进入公司后,如果你真的不满意,再“骑驴找马”也是可以的。至少你的薪资起点是4500元了,何况外资公司的背景,再加上一年左右的工作经验,也能增加你下一次跳槽的含金量。
     反方观点:你和公司签的是外包合同,未来对你的保障并不十分稳妥。虽然这份工作与你以前的工作相比,月薪增长了80%,但能持续多久?一个月、一季度还是一年?你需要再权衡一下。如果公司有个变化,要先“壮士断腕”的一定是签外包合同的员工。
 
    @第三只眼:
    择业前,求职者应先看看自身目前最缺的是什么?缺钱,缺经验,还是缺少对自己未来的规划?明白自己的缺陷,设定当下的目标,才能明白什么样的公司、什么样的工作才是对自己最有利的。世上没有完美的工作,只有适合自己的工作,你应当利用自己的优势去寻找适合自己的工作。
 
钱多,但福利每到用时方显少
    风险系数:★★★
    当事人:Jimmy 软件工程师
 
    作为一个已婚IT男,我不会再像刚走出校园时那样,对工作充满无限热情,把家搬进办公室,忙活得不分昼夜、蓬头垢面,我不会再只关注每个月发到工资卡里的数额。如果公司给我买的医疗保险里能加上一份孩子的保险,那更会让我有安全感;而额外的公积金会让我每月的还贷压力减轻很多;各种体育运动小组则能让我感受到公司对员工健康的关爱……正是因为如此,我拒绝了好几个年薪高于我现在的offer,因为这些offer都来自于新项目或者是创业型公司,除了薪资,再无其他,而对于我这个肩负各种责任的已婚男人来说,这多少有点不安定。薪资可能体现了你的价值,但是福利却是公司人文与大气的体现。有些年轻人无所谓社保、公积金、假期……但当你们到了娶妻生子的年龄后,你会发现这些福利是有多么的重要!
 
 
    正方观点:持“拿到手的真金白银才是王道”观点的网友不少。他们认为诸如生日祝贺金、旅游、带薪年假、体检等福利,都可以通过高额薪资来解决。也有人说:福利少,是可以克服的,但薪资少,是不可以克服的。
     反方观点:所有的福利真的都可以用高额薪资换来吗?社保折现,那你的医保、工伤、生育、退休金等如何保障?没有假期且不可以用工资折算,那你上哪里买时间陪家人或者给自己放松一下?前程无忧曾有一项调查显示,30岁以上的求职者在跳槽时对福利的重视程度要高于年轻求职者。
 
    @第三只眼:
    很多时候,你愿意为一个公司付出多少往往不是由“钱”决定的,而是根据一个人的能力、体力、精力来决定的。但一个人精力再充沛也是有限的,工作热情也终究会褪去,除非老板每年都用大幅度的加薪来留住你。薪资是留才的一种手段,但是福利却能留住那些真正热爱公司的人才,福利更多地表示公司是发自内心地在关心你,包括你的家人,希望能尽量减轻你的后顾之忧。而越是这样的公司,职场人越能在其中工作得长久,对于你的职场生涯来说,也越为稳定。
 
    从表面来看,假期、培训、保险等基本福利和高额薪资比起来显得可有可无,可当你需要这些福利的时候,公司却没有丝毫商量余地,你是否会对这样的公司心灰意冷?又比如,你到手的薪资看似很高,但其实折算下来并不高,因为公司没有季度奖、年终奖等福利,其实你的整体薪资还是不如别人。因此,帐面上的数字并不能代表一切,不要等到需要用到福利的时候方后悔当初自己求职时把“福利”看得太轻了。
 
  
钱多,但事多压力大,要不要去?
    风险系数:★★☆
    当事人:Vivian 网站编辑
 
    我来到上海已经三年了,目前在一家中外合资的网络公司担任网站编辑的工作。由于自身家境不太好,所以我一直渴望自己能够拥有一份高薪的工作,以此来改善家里的条件,也希望能够为我未来的小家庭打下扎实的经济基础。迫于各方面压力,我最近也加入了跳槽大军,在面试了几家公司后,我发觉其中有一家公司最能满足我目前迫切想要得到的经济需求,可是对方HR在面试时明确告诉我,这份工作会很忙,并且加班到深夜是“家常便饭”。当时我没想太多,又或许是被高薪冲昏了头脑,我爽快地表示“没问题”并接受了offer。可回到家后,我就一直在担心自己这样不顾一切的追求高薪,会不会终有“过劳死”的那一天?
 
 
    正方观点:年轻就是资本,不要怕工作事多压力大,现在不忙,难道还等到自己年迈了才开始为事业打拼吗?
    反方观点:人的生活中除了工作,还有许许多多其他有意义的内容,比如做自己喜欢做的事情。如果早上很早起来,晚上又很晚才能拖着疲惫的躯壳回家的话,再高的薪水我也不干!人生短短几十载,不求名利,只求生活得充实,享受自在。
 
    @第三只眼:
    有人分享过这么一个故事:有一个富人在海边度假时,看见一个渔夫在悠闲地晒太阳,于是富人便教育渔夫,说:“年轻人赚钱要趁早,莫等闲白了少年头,赶快打渔去吧!”渔夫反问富人:“打渔去干什么?”富人回答:“赚钱。”渔人再问:“之后呢?”富人回答:“继续打渔,赚钱。”渔人继续问:“之后呢?”富人回答:“像我一样能悠闲地在海边度假。”渔人向富人道:“先生,你瞧,我不正在悠闲地度假吗!”
 
    看完这则故事后,我们不禁要问自己,难道金钱对我们来说真的那么重要吗?如果一味地追求金钱,你是否又会失去比金钱更重要的东西?人生有太多的东西比金钱更宝贵,千万别被金钱冲昏了头脑。
 
钱多,但职位降,要面子还是要钱?
    风险系数:★★
    当事人:Stephen 策划总监
 
    我在房地产企业从事策划工作。由于我是硕士毕业,加上入行还算早,当时又正值房地产业势头正强劲,所以我26岁不到就成了策划经理。之后因为遇到了职业瓶颈,我通过跳槽以及吃“回头草”,又攀到了策划总监这个位子。目前房地产业仍然低迷,虽然我是总监,但毕竟我身在“乙方”公司,做策划更要仰人鼻息。现在我得到了个跳槽去“甲方”的好机会,薪水比我目前的多10%,但奖金要高出一倍,奖金数额非常可观。只是对方公司招聘的是“策划经理”,职级比我现在的低。如果我去这种朝南坐的“甲方”公司工作,就不用那么劳累,薪水又能高出一大截,可职级降了对我今后的跳槽会不会有所影响?
 
    正方观点:职位很重要吗?有钱才是最重要的!你的职位虽降,但也没降到哪儿去,不就是从总监降为经理了嘛?可“甲方”的经理比“乙方”的总监报酬丰厚,而且工作也轻松,何乐而不为呢?
     反方观点:职位绝对不能降低!没职位就没发展,钱再多都只是幌子。职业生涯中最值钱的就是通过职位所获得的经验和人脉,职位越高,工作经验的含金量也就越高,人脉圈也更“高级”,机会更多。
 
    @第三只眼:
    如果工作内容更丰富、负责的范围更广、掌控的资源更多,从小公司的总监降为大公司的经理是可以接受的。但如果仅仅是钱多了,其他各方面都降了一级,那还是要多多考虑自己的前途。没有前途,就没有“钱”途。毕竟,高位虽然“高危”,但机会也更多,职业寿命更长久。
 
钱多,但上班路远,影响很大吗?
    风险系数:★
    当事人:Sunny 行政经理
 
    毕业五年,我只跳过一次槽,最近有工作机会找上了门。虽然对方企业提供的薪资非常丰厚,但却因为上下班路程太过漫长,我犹豫了。随着城市化的急速推进,部分企业开始向郊区搬迁,从我那市区的家前往该公司,必须换乘两部地铁和一辆公交车,路上所需的时间加起来至少得有一个半小时,如果再遇上地铁发生故障或者公交车脱班延误,那花费在路上的时间就更长了。听该公司的HR说,公司有规定早上八点就要签到打卡,那我岂不是六点就要出门才能保证不迟到?
 
 
    正方观点:不能因为路程长短而影响了自己的前途,为了生存哪怕是起早贪黑也只能忍了。丰厚的薪水是很多求职者愿为路程妥协的主要原因,尤其对于异地工作者来说,上下班路程的长短并不重要。网友“怒我不争”表示:“我一直单身在外漂,工作在哪里,我就搬到哪里,上班路程再长对我来说也无所谓。”
     反方观点:有网友表示,“我的上班地点在城市CBD中心地带,平时上下班非常方便。一旦公司搬离CBD,我恐怕会考虑离开,因为像我这种广告业从业人员平时经常加班,晚上10点多回家也时有发生,如果工作地点离家太远,恐怕工作起来也会力不从心。”
 
    @第三只眼:
    根据此前前程无忧论坛所作的“上下班通勤时长”的调查数据显示,近五成职场人表示不会考虑通勤时间超过1小时的工作,此外也有15%的网友表示“只要工资满意,路程多远都无所谓”。但有一家医疗杂志的调查显示,远距离通勤会导致健康问题,与之联系最紧密的就是睡眠质量下降、精力衰竭、压力增加,以及总体健康水平降低。这也是很多人不愿意找路程太远的工作的原因。在无法保证身体健康的情况下,再丰厚的薪水都是没有意义的。
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