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某一互联网综合服务提供商案例

 某公司成立于1998年,是目前中国最大的互联网综合服务提供商之一,也是中国服务用户最多的互联网企业之一。成立9年多以来,公司一直秉承一切以用户价值为依归的经营理念,始终处于稳健、高速发展的状态。2004年,公司在香港联交所主板公开上市。
 高级解决方案经理
职位要求   :    
1、负责数据挖掘领域的分析研究,包括数据挖掘算法的分析研究,特定工程的数据挖掘模型的需求分析、建模、实验模拟。
2、负责指导软件开发工程师进行数据挖掘系统的开发,包括需求分析、系统设计、系统测试和优化。
3、负责研究成果在公司内的推广应用,以及对外合作交流。        
职位分析  : 
该客户属于一家市场化程度比较高的公司,机制比较灵活。特别是在薪资的激励上提倡多劳多得。在候选人的评估上重点考虑该候选人的技术能力和职业经验。
该技术属于比较热门的技术,在各大门户网站,it公司及专业的公司里面均有相关人员。

人才搜寻:
 
•搜寻方向:各大门户网站、专业数据挖掘公司,IDC等专业网站                     
•团队配置:2名搜寻助理+高级IT行业顾问

人才匹配:
 男,29岁,本科学历
2004至今在美国SAS公司(广州)任专业顾问 ,因工作出色,曾受深圳市主管部门表彰;
2002年9月至2004年7月在广州从兴电子开发有限公司 ,任数据挖掘分析师(统计、分析、预测) ,公司首席分析师;

工作特长:
1.资料挖掘、分析及预测
2.客户智慧(CI),主要是市场和客户行为研究,负责范围包括市场营销管理、市场最优化、客户挽留、交叉销售、客户和市场细分、收益分析、时间序列预测、套餐设计、交互式管理等。
3.运筹智慧(OI),包括营业收入优化管理、物流优化管理等。
4.风险智慧(RI),包括信用评分、欺诈检测、反洗钱、信用市场运作风险、现金及终端柜员机优化等。
5.商业智能(BI),包括商业智能平台(EIP)及其相关应用,如OLAP\WEB REPORT等。

人才评估;
 四年专业数据挖掘经验,专注于客户行为分析和风险控制,曾为多间著名企业提供服务,工作成果深受好评。

善于分析、思考、创新、设计解决方案。熟练掌握数据分析、英语、计算机。

做事踏实,富有激情,有很强的创新意识和市场思路。

人品端正,外界评价良好。


人才跟进:
 2007.06  ----  2007.09   候选人已经渡过3个月保证期

安排
每2个星期进行一次电话沟通;
每1个月进行一次面谈沟通。

措施
分别与候选人、人力资源部、直接上司进行全方位的沟通,及时反馈信息;
对候选人进行心理辅导,帮助候选人尽快适应新的企业文化。


结束
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